La formation continue est conçue pour les adultes qui ont déjà une activité professionnelle et qui ont quitté la formation initiale.

L'intérêt de la formation continue pour les salariés

La formation professionnelle en continue est importante pour le travailleur, mais aussi pour l'entreprise. Elle va permettre de faire des réorientations professionnelles, d'apprendre un nouveau métier ou d'améliorer ses compétences pour pouvoir progresser plus vite dans sa carrière professionnelle.

En France, la formation professionnelle est aidée par l'Etat ou les collectivités territoriales, que l'on soit salarié, indépendant non salarié, agent de la fonction publique ou demandeur d'emploi. Ces aident se feront aux niveaux de l'aménagement de l'emploi du temps, du financement de la formation et de la prise en charge de la formation. Elles vont bien sûr changer selon les publics visés.

La formation professionnelle continue chez les salariés

La formation est un droit pour les salariés. Elle peut être proposée par l'entreprise ou demander par le salariés. Avant de faire une formation, il est important de déterminer le sujet, le type et la durée de la formation en fonction du salariés, mais aussi de l'entreprise.

Il existe plusieurs solutions de formation qui sont réglementés par le code du travail, les principaux étant :

• Le DIF (Droit Individuel à la Formation) va permettre aux salariés de suivre des heures de formations dans l'entreprise ou en dehors de l'entreprise. Il est réalisé avec l'accord de l'entreprise et selon le souhait du salarié. Il va permettre une amélioration des compétences de l'employé et doit être en rapport avec le métier du salarié. Pour un salarié en CDI, il dispose de 20 h de formation par an, cumulable pendant 6 ans. La DIF étant un droit, elle sera financée par l'entreprise et le salaire de l'employé ne bougera pas.
• Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un congé qui est pris dans le but de se former, soit dans le domaine d'activité du salarié, soit pour une réorientation professionnelle. Il peut durer jusqu'à 1 an, mais il va entraîner la suspension du contrat de travail. Le salaire sera versé à 100 % dans la limite de 2 fois le SMIC, au-dessus ce taux variera de 80 à 90 % du salaire.
• Le plan de formation est réalisé à l'initiative de l'employeur. Il a pour but d'améliorer ses compétences et d'améliorer sa productivité dans le cadre de son activité professionnelle.

Les différents modes de formation

Il existe trois grands types de formation : la formation à distance, la formation en alternance ou la formation en présentiel. Chacun de ces modes de formation auront leurs avantages ou leurs inconvénients.

• La formation en présentiel : elle va avoir lieu en face du formateur, elle peut se dérouler la journée, dans un centre de formation ou dans l'entreprise, ou alors en soirée, quand le salarié ne peut pas être absent de son travail.
• La formation en alternance : elle est surtout utilisée dans les contrats d'apprentissage et elle va permettre d'avoir un contact avec le monde du travail, tous en effectuant sa formation.
• La formation à distance : elle s'adresse au salarié qui ne peuvent pas quitter leur poste de travail. Elle va se faire par le biais d'un ordinateur (CD, DVD), du téléphone ou d'internet.

La formation continue par matière

La formation continue permet d'améliorer ou de se créer de nouvelles compétences. Les formations les plus demandées et les plus appréciées, que se soit de l'employeur ou du salariés sont les formation management, les formations informatiques et les formations en langue (anglais). Elles vont permettre au salarié d'évoluer professionnellement et donc d'améliorer son salaire et son poste.

Pour plus d'informations sur la formation en continue, formation-continue.comprendrechoisir.com

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